昨日上午，海口生生百货出现的两个熟悉身影引起了商场员工们的一阵骚动。在该商场“生生超市”工作十余年的吴某和卓某，多次提出要求补缴他们在任职期间的各项社会保险遭到拒绝的情况下，申请了劳动仲裁。这一“出头”之举，“毫无意外”地让这两名老员工丢失了工作。对公司违反《劳动法》后仍无动于衷的做法，吴某和卓某倍感无奈。

　　 超市被转包 社保无着落
　　
　　 吴某和卓某告诉记者，他们都是生生百货商场内“生生超市”的员工。2000年，该超市由生生百货商场承包给海口松之光贸易有限公司，并于当年12月1日要求他们签了解除（终止）劳动合同证明书，与他们解除了劳动合同。在此之前，生生百货商场只为吴某购买了一项养老保险，而卓某的各项社会保险一直都没有着落。

　　 超市转让后，吴某和卓某工作的部门名称和工作岗位都没有改变，工资改由海口松之光贸易有限公司支付，每月700元。据卓某称，该公司从2000年12月1日至今未和员工签订劳动合同，更没有为员工购买各项社会保险，为此，他们与超市其他员工多次找到公司有关负责人提出补办保险和签订合同，却遭到拒绝。

　　 两员工维权 竟然被辞退
　　
　　 今年31岁的吴某，是生生百货1995年1月18日开业后的第一批员工之一，在人事频繁变动的“生生超市”里工作了12年。今年也已过了而立之年的卓某1996年进入该超市上班，是同事口中的“元老”级员工。

　　 为了维护自己的合法权益，两人当起了“出头鸟”，多次向公司提出请求，但都遭到拒绝。无奈之下，两人决定向省劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　 在劳动仲裁部门对生生超市承包方及有关责任人进行调查的同时，吴某和卓某两人被超市一位姓陈的店长告之：“不取消劳动仲裁，不准回超市上班。”两人因此失业。

　　 仲裁提建议 追加责任人

　　 6月28日，劳动仲裁部门对此案进行了第一次开庭审理。