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最近，重客隆超市招聘店长的广告在重庆解放碑人才市场挂了１个月，开出５０００元左右的月薪为明年春节前新开的门店招聘十几位店长，但“应聘者众、合适者少”。重庆新世纪、好又多、家乐福等大型超市也遇到同样的烦恼，几千元的月薪难以招聘到一位合适的店长级管理人才。
据了解，目前重庆零售业中层管理人员每年的流动率为７．６％，其中店长的流动率更是超过了５０％。也就是说，在当前重庆零售业职场，每１００位店长在一年之后就有超过５０位跳槽或离开。重庆市零售业一资深人士形象地将此称为“十个瓶子七个盖，盖子轮流盖，还有三个没有盖”。
重客隆有关负责人说，重客隆给店长开出的条件并不低，只要完成基本工作量，每月工资加奖金就能达到５０００元左右，在本地同业中已属于较高水平，但应聘者众，合适的人选少。
记者在采访中了解到，为解决店长级管理人才储备不足问题，目前重庆各大超市、大型家电卖场的做法是，先招聘一定数量有培养潜力的员工，经过实践锻炼和培训后，从中提拔店长。“苏宁电器在重庆实施的‘店长工程’已有几年。”苏宁电器有关负责人说，一个普通员工成长为店长，起码要两年时间。最近苏宁电器在重庆又招了２００多人，将通过培训和竞争从中择优选择店长。 |
