| 苏果实行带薪休假 成为南京首家执行新法的企业 |
| 编辑：超市店长 资讯来源：超市研究小组 关注： 更新时间：2008-1-4 进入论坛 |
|
|
|
|
|
今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日，昨天是元旦放假后上班第一天，放假加班的加班费究竟有没有落到实处，记者对此进行采访。记者从苏果CEO马嘉樑处获悉，从2008年1月1日起，苏果25000名员工已全面实施带薪休假制度，对于元旦期间因工作需要而放弃休假的职工，苏果也发放了3倍正常工资补贴。
据马嘉樑介绍，零售业是个特殊行业，越是节假日越是忙，在新《职工带薪年休假条例》未出台之前，因为繁忙无暇休假、领导不休假职工不好意思休假、职工无休假意识等原因，超市有80％以上职工未享受过带薪休假。“很多员工自己也认为节假日上班是正常事，最多要求有个调休，更不会提出加班费。”但是新法出台后，苏果将严格按条例规定执行：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休未休的年休假天数，单位将按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。马嘉樑表示，虽然实行这一条例，增加人力成本，对苏果来说，相当于企业增加1／12的员工，但“目前苏果260亿的销售规模，这业绩是靠全体苏果员工打拼出来的，他们辛苦付出，自然应该享受权利。尽管面临着诸多压力，但苏果仍将率先带头实施这一制度。苏果承诺，今后，25000名员工全面实行带薪年休假。”至此，苏果也成为南京第一家率先表态执行新法并对员工带薪年休假做出承诺的企业。另据了解，在国家颁布任何一项相关法律前，苏果都会提前预知并执行。比如，2005年政府提出要提高员工工资最低保障线，2004年苏果就开始提前运作，提出让员工收入达到同行业所在地最高收入水平，2006年苏果基本实现了这一目标。
东南大学经济管理学院副院长李东教授表示，苏果的表态实为明智之举，不但证明自己是个健康、良性发展的企业，而且也能调动员工积极性，提高员工工作效率。苏果目前在中国连锁业中排名第七，拥有1758个网点，企业目前还处在扩张发展状态中，苏果是需要人才的，而这一承诺无疑将对苏果继续吸收大批优秀人才起到积极影响。
|
| 【我来说几句】【查看评论】【开店项目库】【零售学院】【店家学堂】【店家论坛】【关闭窗口】 |
|
|
|
