的话，那么你就不能把自己包在一个小圈子里。
我们希望从同事的异议、不满中找到真理。我们还可能通过自己长期的努力，分析自己的行为以及与顾客和雇员多谈来寻求真理。
有效的管理者要求有无所不知的欲望。他们通过读、看、探索、想象和经常的自我回忆，便能明确到任何产品都还可以进一步改善，任何程序都可以得到改进。在这个生机勃勃的世界里，组织自己也必须充满生气，他们的管理者们则应该角对待一种生活方式般去接受日新月异的变化。
当胜利正在离我而去时……
有时候看上去似乎所有的活动都可用竞争这个词来表达。在家里，工作中，或者在社会其他场合我们谈论着胜与负，得分，带球，停叫，和 。传道士与政额们以及其他人将这种国民特性看成是一种好的、健康的娱乐。然而，似乎到了重新建立一个新的模式的时候了。生活并不是一声垒球赛。它并不因为天黑而结束，也不因为天气不好而令消。工商业也不是，而且从来就不是一种体育运动。把它们用上面的一些术语来描述永远显得过于简单。现在它从头到尾都是危险的了。
没有一个企业能够或者应该纯粹地去争取胜利。它应该致力于数量和质量上的增长，同时在竞争方面，与自己的竞争程度上不低于外部的竞争。这里并不是说在广告数量和市场份额的战斗已没有了赢家和输家。英明的领导应该意识到赢得胜利只是一个企业必须做的所有事情当中的一部分而已。
运动员在表态的环境中奋斗;声地的大小，测验时间的长短，以及规则。从另一方面来说，工商业也是火辣辣的。它每时每刻都在发生变化而且甚少重复。公司必须不停顿地应付着新的法律影响，竞争对手策略的变化，消费者态度，国内乃至国际经济情势，以及社会趋势的起伏。
那么，很明显地看出，体育运动与经济活动之间的区别多于它们之间的类似点的。企业有能力去适应日新月异的世界并且为自己的成功和进步打下牢固的基础。
事实在于，除了企业自己，企业再没有更合适的模式。企业活动并非是一种消遣。它反映了生活本身的许多特点：复杂、困难、成功与失败的敏感，有时难以驾驶，永远充满挑战而且日常是令人愉快的。
（九）带头去创造不同
怎么样才能在实现自己的野心、抱负，充实自己的知识的同时，又能对社会和组织做出贡献？当我们的父母、学校以及所有组织在致力于自己的发展和将剩余的生活看成无法预料的结果时，他们往往粗心地对待我们。
有几种行为可以描绘出天才领导的特性。如果你想取得更大的成功，那么，请领会下面的行为并转化成自己的东西。
第一,须意味到领导是综合的生活，它协调着你的经历和个人角色。公开的或和下的活动补充和激励着个人。
第二，运用你的野心、才能和职位来为自己服务而不是束缚自己。
第三，运用热情、能力和专注来充实你自己优秀的信念。
第四，运用你的能力来帮助充实雇员们的信念。
这四种行为也许是最具挑战性的，因为每个人的信念并不是那么容易改变，多数情况下，他们总是为自己设置人为的限制，或即使经过许多年的实践仍难以看清他们自己不同的角色。进入陌生领域会让许多下属感到惊恐，他们可能会掏你的促使他们研究新的领域上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页 |
