4. 你的岁数还能跳几次？

　　零售行业在国内获得快速发展的时间大约不到10年，因此，如果从学校毕业开始就进入零售行业工作的人，如今也就30多岁，这一批人才已经成为了国内大型零售企业的骨干人才。而大部分的零售企业也都是在瞄准这个层次的人才，再年轻一点的不合适，老一点的从业经验唯恐不丰富。作为有一定经济基础的人，尤其是在现有的单位中已经打通了上升通路的老员工，看眼前利益和目前所要放弃的东西，尤其是如果不成功，以后还会有跳槽的机会吗？你还能跳几次，尤其是在一个区域里的机会是有限的，放弃了今天，明天去哪里？　　

　　目前很多企业对于外面企业来挖人的态度是漠然的，笔者认为最佳面对别的企业双薪挖人的情况可以采取以下措施：（1）决定走的人，绝对不能难为他，可以开个欢送会，表示公司真诚的祝贺他有更好的发展，也希望他以后还能回来。（2）对于没走的人，晓之以理，动之以情，表示公司离不开大家，公司是大家的。（3）要相信这种问题一定是出在公司身上，不要指责任何人！修改体制，增加和员工的沟通和交流。避免精英人物的出走，强调团队，这样，少了谁都不会有太大的影响。（4）最后一步才是加钱，但不是加工资。涨工资是永远没有尽头的，可以通过发奖金等方式变相的加钱。　

　　最后，请零售企业牢记：“二十一世纪什么最重要？人才！”

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